前段时间，一些业内的朋友在抱怨自己公司今年开始取消了交通补贴、通信补贴，导致每月的收入水平下降。这个事儿摊到谁身上都会感到不爽，员工吐槽抱怨很正常。

尽管某些运营商也进行了解释，理由非常充分，就是按照税务相关规范来执行，这部分费用要在人工成本里列支。关键问题是，有没有跟员工说清楚，这些费用到底会不会影响员工正常收入水平？我收到的一些网友反馈是这些补贴取消就取消了，并没有从工资多发，甚至有可能以前发的还会扣回来。

这个事儿吧，其实中国联通早在几年前就办了，不知为何其他运营商拖了这么久才改。我了解的是联通改了以后，并没有影响员工的正常收入，在员工工资项目中一般都是多了一项交通补贴或通信补贴，有的是通信费部分直接公司从大盘子人工成本里面给员工缴纳了，不需要单独自己缴费，所以员工们的获得感没有被削弱，联通的平滑过渡做得还是不错的，值得借鉴。

无论如何，这样关系员工切身利益的事情，企业一定要一五一十地跟大家讲清楚，用更容易让人接受的方式去处理好，如果真的因为取消而导致员工待遇下降，那也说明白，不要留存误解，相信企业会通过努力把这些暂时的影响慢慢补回来，别让员工在闷气中工作生活，很多时候大家图的不是那百十块钱，而是一种被尊重的感觉。