穿衣自由这个话题，每每讨论起来都是能盖出八百层楼的程度。

最近就有一位网友，因为穿着被公司提醒“注意点”，她当天是什么扮相呢？长袖上衣配短裙，抬手隐约露出一些腰部。

事实上，这个look整体上看起来并没不妥，并且她们从事的是摄影这种艺术行业，怎么就“有伤风化”了？

(相关资料图)

这样的例子并不少见，而评论区更是堪比一场激烈的“辩论赛”。有人认为穿衣自由就是想怎么穿怎么穿，职场也不例外；也有人认为这事儿也要看场合。

那么到底职场里有没有穿衣自由？

职场上的穿衣自由，从字面上来讲，“职场”二字本身就是一个限定词。

所以职场有没有穿衣自由，答案是否定的。不同的企业制度、不同的公司文化对职场着装的“限度”也不同。

豆瓣一位小姐姐曾分享过她的职场穿搭：“我们公司比较自由，大家关系也好，我穿的度一直比较夸张……背心卫衣短裙露背低领口。”

而这样自由的穿搭，并非在所有公司都能实现。

何况这位网友见客户还是会穿西装，那就说明服装也需要适应场合。

在职场上得体的着装不仅是对他人的尊重，也是对自身的形象和专业性也有很重要的影响。所以律师们见客户不会穿背心裤衩，教师在课堂上也不会穿吊带热裤。

看场合着装，是国际通用法则。

不少在国外工作的网友表示，国外的企业也有着装要求的，有的对着装的严格程度比起国内是有过之而无不及，更严重的还会直接开除。

“我同事穿了短裤（女生，长度膝盖上），被叫去谈话。还有一位喜欢穿紧身连衣裙的也被说了好几次。”

“我在科技公司，大家穿得很正式，甚至外国人穿得比中国人还正式。”

上述两段发言，是目前IP地址在美国和芬兰的网友。

再举个简单的例子，普华永道伦敦总部的一名前台实习生，因没有按要求穿2-4英寸高的高跟鞋，在上班第一天就被辞退。

所以“穿衣自由”在职场上行不通这件事，不分地域。

穿衣自由的核心在于，女性无论胖瘦都可以毫无顾忌地根据自己的意愿穿衣服，不被外界异样的眼光所影响，选择自己喜欢的风格，不被固有审美所束缚。

但如今很多人对穿衣自由的认知愈发模糊，甚至偷换概念，被有心人拿来挑起性别对立。

关于穿衣自由早在好几年前就是非常火爆的话题。尤记得2019年，一篇《祝中国女孩早日拥有穿衣自由》的文章刷爆了小e的朋友圈，也引发了一场关于“穿衣自由”的舆论大战。

“来自原文部分截图”

很多网友为文中支持穿衣自由而发声点赞，但很快大家也发现文章逻辑不严谨，经不起推敲。比如“中国女孩没有穿衣自由”这一观点就有失偏颇，穿吊带出门被打量甚至被骚扰的现象，不管在哪个国家都在发生。

所以回归到穿衣自由的本质上，不要被别人的观点轻易带偏。

事实上，无论是职场还是生活，穿衣可以自由，但不能过了头。“穿衣自由”是解放，而不是放纵。

人是生物学定义上的人，也是社会一切关系的总和。人在社会中生存，就不可能实现真正的“自由”，但我们能做的，就是在有限的自由内，做到让自己最满意的结果。

当我们在讨论“穿衣自由”时，实际上是对审美多元化的追求，以及对社会包容度的渴望。

当然让人欣慰的一点是，如今的社会包容度其实在一定程度上是有所提高的。我们可以看到有越来越多的汉服爱好者、身着盛装的Lo娘、穿吊带的小姐姐，穿裙装的小哥哥……

最后，愿大家都有无惧他人眼光的勇气，得到自己真正想到的“自由”。