穿衣自由这个话题,每每讨论起来都是能盖出八百层楼的程度。

最近就有一位网友,因为穿着被公司提醒“注意点”,她当天是什么扮相呢?长袖上衣配短裙,抬手隐约露出一些腰部。

事实上,这个look整体上看起来并没不妥,并且她们从事的是摄影这种艺术行业,怎么就“有伤风化”了?


(相关资料图)

这样的例子并不少见,而评论区更是堪比一场激烈的“辩论赛”。有人认为穿衣自由就是想怎么穿怎么穿,职场也不例外;也有人认为这事儿也要看场合。

那么到底职场里有没有穿衣自由?

职场上的穿衣自由,从字面上来讲,“职场”二字本身就是一个限定词。

所以职场有没有穿衣自由,答案是否定的。不同的企业制度、不同的公司文化对职场着装的“限度”也不同。

豆瓣一位小姐姐曾分享过她的职场穿搭:“我们公司比较自由,大家关系也好,我穿的度一直比较夸张……背心卫衣短裙露背低领口。”

而这样自由的穿搭,并非在所有公司都能实现。

何况这位网友见客户还是会穿西装,那就说明服装也需要适应场合。

在职场上得体的着装不仅是对他人的尊重,也是对自身的形象和专业性也有很重要的影响。所以律师们见客户不会穿背心裤衩,教师在课堂上也不会穿吊带热裤。

看场合着装,是国际通用法则。

不少在国外工作的网友表示,国外的企业也有着装要求的,有的对着装的严格程度比起国内是有过之而无不及,更严重的还会直接开除。

“我同事穿了短裤(女生,长度膝盖上),被叫去谈话。还有一位喜欢穿紧身连衣裙的也被说了好几次。”

“我在科技公司,大家穿得很正式,甚至外国人穿得比中国人还正式。”

上述两段发言,是目前IP地址在美国和芬兰的网友。

再举个简单的例子,普华永道伦敦总部的一名前台实习生,因没有按要求穿2-4英寸高的高跟鞋,在上班第一天就被辞退。

所以“穿衣自由”在职场上行不通这件事,不分地域。

穿衣自由的核心在于,女性无论胖瘦都可以毫无顾忌地根据自己的意愿穿衣服,不被外界异样的眼光所影响,选择自己喜欢的风格,不被固有审美所束缚。

但如今很多人对穿衣自由的认知愈发模糊,甚至偷换概念,被有心人拿来挑起性别对立。

关于穿衣自由早在好几年前就是非常火爆的话题。尤记得2019年,一篇《祝中国女孩早日拥有穿衣自由》的文章刷爆了小e的朋友圈,也引发了一场关于“穿衣自由”的舆论大战。

“来自原文部分截图”

很多网友为文中支持穿衣自由而发声点赞,但很快大家也发现文章逻辑不严谨,经不起推敲。比如“中国女孩没有穿衣自由”这一观点就有失偏颇,穿吊带出门被打量甚至被骚扰的现象,不管在哪个国家都在发生。

所以回归到穿衣自由的本质上,不要被别人的观点轻易带偏。

事实上,无论是职场还是生活,穿衣可以自由,但不能过了头。“穿衣自由”是解放,而不是放纵。

人是生物学定义上的人,也是社会一切关系的总和。人在社会中生存,就不可能实现真正的“自由”,但我们能做的,就是在有限的自由内,做到让自己最满意的结果。

当我们在讨论“穿衣自由”时,实际上是对审美多元化的追求,以及对社会包容度的渴望。

当然让人欣慰的一点是,如今的社会包容度其实在一定程度上是有所提高的。我们可以看到有越来越多的汉服爱好者、身着盛装的Lo娘、穿吊带的小姐姐,穿裙装的小哥哥……

最后,愿大家都有无惧他人眼光的勇气,得到自己真正想到的“自由”。

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